ナレルグループは2008年設立の持株会社で、子会社を通じ建設業向けを中心とした技術者派遣を主力に据える。建設ソリューション事業ではワールドコーポレーションが施工管理やCADオペレーター等の技術者を全国の建設・プラント現場へ派遣し、施工図作成の請負も手がける。ITソリューション事業ではATJCがSESや人材派遣を担う。未経験者採用と独自の育成メソッドを軸に、無期雇用技術者を安定供給する事業形態をとる。

(1) 未経験者特化の採用力 他業種を含む幅広い母集団から大手求人媒体で未経験者を大量採用し、採用単価を経験者対比で低く抑えられる供給力を持つ。 (2) 体系的な育成メソッド 経験年次に応じた研修体制を確立し、39歳以下が約9割という若手中心の構成で、契約単価を引き上げやすい人材ポートフォリオを築いている。 (3) 旺盛な建設人材需要 人手不足と2024年問題を背景に建設技術者の需要は底堅く、事業の追い風となっている。

売上収益は2021年10月期の121.25億円から2022年10月期は145.41億円へ前期比約20%増と堅調に伸びた。営業利益も17.58億円から20.40億円へ約16%増、純利益は10.44億円から12.43億円へ約19%増と増益基調にある。営業利益率は約14%を確保している。在籍技術者数の増加と一人あたり契約単価の上昇が成長の主因で、建設業界の人材不足を背景に需要は引き続き旺盛とされる。

主力の建設業界の景気動向に業績が左右されやすく、公共・民間工事の落ち込みは待機技術者の人件費負担増につながりうる。退職率は約29%と高めで、技術者人材の確保や労務管理の規制強化も課題となる。買収で生じたのれんの比率が高く、対象事業の収益力低下時には減損損失計上の可能性がある。多額の借入金や創業者である代表者への一定の依存も留意点である。