揚羽は2001年設立で、HR（人的資源による価値創造）を起点とした全方位型のブランディング支援を手掛ける。従業員100名以上の大手企業群およそ累計800社を主顧客とし、採用向けの映像・WEB・グラフィック制作を担うリクルーティング支援領域と、コーポレート・サステナビリティ・インナーの各ブランディングを束ねるコーポレート支援領域の2区分で事業を展開する。戦略策定から制作、社内外浸透までを一気通貫で提供する点を強みとする。

(1) 一気通貫の循環サービス 戦略策定から企画制作、理念の社内外浸透、課題解決までを一社で担い、効率的なブランディングを実現する体制を強みとする。 (2) HR起点の全方位支援 人的資本経営の重要性が高まる中、採用支援で築いた大手顧客基盤に横展開しクロスセルを推進する収益構造を備える。 (3) 独自調査ツール ビズミルサーベイで競合比較した自社の強みを可視化し提案力を高めている。

2022年9月期は売上高1,399百万円と前期1,168百万円から約19%増収となった。営業利益は113百万円、純利益は80百万円と前期の32百万円から大幅増益で、原価率改善が利益を押し上げた。インターネット・動画広告市場の拡大を背景に、大手企業へのクロスセル深耕とマーケティング強化を成長要因と位置づけ、受注社数と1社当たり取引額の拡大を目指す。

採用予算や広告予算に依存するため、景気変動やクライアントの採用活動の変化を受けやすい。納期が2月〜3月に集中する季節変動が大きく、四半期業績が偏重しやすい点も留意される。参入障壁が必ずしも高くない市場での競合参入、技術革新への対応、代表者への依存、流通株式時価総額の小ささなども影響要因として挙げられる。